内定式

これから一緒に働く仲間と、
はじめてつながる時間

同仁会では、新しく仲間になる皆さんを迎えて、内定式を行っています。
内定通知書の授与や内定者代表のあいさつの後は、みんなで食事を囲んだり、自己紹介をしたり。同期となる内定者や、これから一緒に働く職員と、ゆっくり話せる時間も設けています。最初は少し緊張していても、話をするうちに自然と会話が生まれ、少しずつ和やかな雰囲気に。新しい環境を前に、わくわくする気持ちもあれば、不安な気持ちもあると思います。「ここで一緒に働くんだ」と少しずつ感じてもらえるように、同仁会みんなで新しい仲間を迎えています。

研修

キャリア別研修

働きながら、学ぶ。つながる。
成長する。

入職したときだけでなく、その後も経験年数や役割に合わせて学べる研修を行っています。
新規採用職員の研修は、4月・10月・2月の年3回。福祉の仕事に必要な知識を学ぶことはもちろん、半年、1年と実際に働いてみたからこそ出てくる疑問や悩みを振り返る機会にもなっています。
研修では、先輩職員が「1年目の頃はこんなことで悩んでいた」「今振り返るとこう思う」と、自分自身の経験を話す時間も。同期が集まり、近況を話したり、お互いの経験を共有したりする時間も大切にしています。
そして3年目、5年目、その先のリーダーや役職者へ。経験を重ねるごとに、求められる知識や役割も少しずつ変わっていきます。その時々の自分に必要なことを学びながら、次のステップへ進んでいけるよう研修の機会を設けています。
最初から、すべてを知っている必要はありません。
働き、経験し、仲間と学び合いながら、自分のペースで成長していく。
同仁会には、そのための学びの機会があります。

法人講演会・法人研究発表会

法人全体で学ぶ機会

外部講師を招いた「法人講演会」では、子ども福祉や養育・保育をはじめ、日々の仕事や人との関わりに活かせるさまざまなテーマについて学びます。
そして「法人研究発表会」では、各施設・事業所が日々の実践を振り返り、その取り組みや成果を発表します。
「こんな関わり方をしてみた」
「ここはうまくいった」
「もっとできることがあったかもしれない」
そんな一つひとつの経験を持ち寄り、施設や職種の垣根を越えて意見を交わすことで、自分たちだけでは気づかなかった視点や、新しい考え方に出会うことができます。
誰かの経験が、誰かの学びになる。
そして、その学びがまた、子どもたちとの日々につながっていく。
一人で学ぶのではなく、法人全体で学び合いながら、ともに成長していく。
同仁会では、そんな学びの文化を大切にしています。

親睦会

仕事を離れて、みんなで楽しむ時間も。

各地区でさまざまな親睦会活動を行い、職員同士の交流を深めています。
歓迎会やボウリング大会、映画鑑賞会、運動会など、活動内容は地区によってさまざま。料理や染物、寄せ植えなどを楽しむ体験企画や、職員の興味・関心から生まれたサークル活動もあります。
いつもの仕事から少し離れて、一緒に楽しんだり、普段はなかなか話す機会のない職員と交流したり。施設や職種を越えて、人と人とのつながりが広がる機会にもなっています。
また、研修・体験事業やサークル活動には法人からの費用助成もあります。

※写真は高萩地区の様子。つくば・水戸地区でも開催しています。