採用情報募集要項
- 採用情報一覧
- 採用情報募集要項
正職員（正社員）
セラピスト
仕事内容DESCRIPTION
■同仁会児童家庭支援センター【勤務地：茨城県高萩市】
児童家庭支援センターでは、お子さん本人、子育て中のご両親やご家族、地域にお住まいの方々から、お子さんに関する様々なご相談を365日体制でお受けしています。例えば、「子どもがいうことを聞かなくて…」「親子喧嘩が止められなくて困っている」等の相談があります。心理士としては、相談内容に合わせて面談やセラピー、心理検査等を行っています。
また、社会問題となっている児童虐待や困難ケースについてソーシャルワーカーと協力し、児童相談所、保健所、教育委員会、医療機関、警察など家庭を取り巻く様々な機関に働きかけたり連携協働したりしながら、より良い支援を考えていくことも、児童家庭支援センターで働く心理士の大切な役割となります。さらに、乳幼児から思春期までのお子さんを持つご家庭を対象とした講演会や、地域機関の専門職員対象の講演会、ボランティアの養成講座なども開催しています。
やりがいREWARDING
児童家庭支援センターは、子どもに関する問題を気軽に相談できる地域で最も身近な機関です。心理士は、一つひとつの家庭に継続的に関わっていくことができ、この国の将来を背負っていく子どもたちのために直接手が差し延べられるという大きな魅力があります。また、それぞれの専門性を持つ関係機関への橋渡しとしての役割も期待されており、やりがいのある仕事と言えます。
子どもを持つほとんどの親御さんは、日々子育てやしつけに悩み、戸惑いや不安を抱えています。自分ではイライラの原因に気づけなくても、話をすることで問題が整理できたり、気持ちが落ち着いてきます。相談者の方からの「話してスッキリした」という言葉や、来た時よりも明るい表情で帰っていく様子を見ると、少しでも力になることができたような気がして嬉しく感じます。
募集要項 REQUIREMENTS
| 職種 | セラピスト |
| 雇用形態 | 正職員（正社員） |
| 給与 | 大学院修士了：基本給20万9300円 大学卒：基本給19万7900円 専門・短大卒：基本給18万9600円 ※職歴のある方・既卒の方は、年齢・経験を考慮の上、法人規定に基づき決定 業務手当：月額2000円（毎年500円ずつ加算） 調整手当：月額3000円 処遇改善手当：月額10000円 早番遅番手当：1勤務300円 日曜祝日勤務手当：1勤務800円 年末年始勤務手当：1勤務800円（12月30日～1月3日に勤務した場合） 宿直手当：業務宿直1勤務7600円/管理宿直1勤務6000円 通勤手当：通勤距離が2km以上の場合に支給…片道距離×600円（上限なし） 住宅手当：賃貸住宅の家賃に応じて支給（上限3万4000円） ※その他、扶養手当・超過勤務手当・役職手当などあり |
| 勤務時間 | 1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内） ※ローテーション制での勤務 |
| 休日休暇 | 4週間毎に8日の休日および年間6日の休日（年間休日110日） 有給休暇は採用日から取得可（年間付与日数20日） シフト作成時に休日や有給休暇の希望を反映（施設の実情に応じて5〜11日の連続休暇も可） |
| 勤務地住所 | 茨城県高萩市肥前町1-80 【同仁会児童家庭支援センター（同仁会子どもセンター内）】 |
| 資格・免許 | 大学または大学院で心理学を専攻した方または卒業・修了見込みの方 ※公認心理師あるいは臨床心理士の資格をお持ちの方は優遇 |
| 待遇 | 昇給年1回（4月） 賞与年2回（6月・12月） 社会保険完備 研修制度あり 自主研修支援事業あり 親睦会組織あり（歓迎会・暑気払い・忘年会・新年会・サークル活動など） 互助会制度に加入 財形貯蓄あり 永年勤続表彰制度（勤続5年3万円、勤続10年6万円と5年毎に表彰金を支給/上限20万円） 退職金制度あり（茨城県共済制度及び福祉医療機構に加入） ※試用期間6ヶ月あり（給与・待遇変動なし） |
法人情報 COMPANY INFO
これまでもこれからも、すべては子どもたちのために。
同仁会は、茨城県高萩市・水戸市・つくば市の3エリアで、13の児童福祉施設・障害福祉施設を運営する社会福祉法人です。1952年の創設からずっと、同仁会の主人公は子どもたち。長い歴史の中で、時代の要請に応え、地域と共に歩みながら、子どもたちの安心と笑顔と居場所を守り続けてきました。その尊い命と人生を支え、未来につなげていくために—今日も子どもたちと共に生き、かけがえのない絆をつくっていきます。
子どもたちを支えるのは、揺るぎないチームワーク。
児童養護施設をはじめ、多岐にわたる事業を展開する法人だからこそ、児童指導員や保育士、看護師、セラピスト、栄養士、ソーシャルワーカーなど、多職種がそれぞれの専門性を活かしながら、ひとつのチームとなって支援することができます。職員に共通するのは、子どもたちに全身で向き合い、失敗を恐れずにチャレンジする姿勢。子どもたちのことを第一に考え、常に情報や意見を交換し合う、熱意に溢れた風通しの良い職場です。
